Cố tình không nộp phạt có thể bị khấu trừ lương hưu

23/02/2026 - 17:054 phút đọc

(Banker.vn) Chậm nộp phạt vi phạm hành chính sẽ bị tính lãi và có thể bị cưỡng chế trừ lương hưu theo quy định mới có hiệu lực từ 2026.

Từ năm 2026, việc cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính, trong đó có biện pháp khấu trừ lương hưu, sẽ được thực hiện chặt chẽ hơn. Không chỉ người vi phạm, cơ quan, đơn vị quản lý tiền lương, lương hưu cũng phải chịu trách nhiệm nếu không chấp hành quyết định cưỡng chế.

margin: 15px auto;" />

Cụ thể, luật sư Nguyễn Tình, Phó Trưởng Văn phòng Luật sư Tinh Hoa Việt cho biết, về nguyên tắc, khi bị xử phạt vi phạm hành chính như vi phạm giao thông, người dân có nghĩa vụ chấp hành quyết định xử phạt và nộp tiền phạt đúng thời hạn.

Trường hợp cố tình chậm nộp hoặc không nộp phạt, người vi phạm không chỉ chịu áp lực tài chính từ khoản tiền phạt ban đầu mà còn phải trả thêm tiền lãi chậm nộp theo quy định.Ví dụ, trong dịp Tết Nguyên đán, nhiều trường hợp vi phạm nồng độ cồn nhưng không nộp phạt đúng hạn. Khi quá thời hạn quy định, số tiền phải nộp sẽ bị tính thêm lãi.

Theo khoản 2 Điều 78 Luật Xử lý vi phạm hành chính, mức lãi chậm nộp hiện nay là 0,05%/ngày tính trên tổng số tiền phạt chưa nộp.

Nếu vẫn không tự nguyện thi hành, cá nhân vi phạm có thể bị cưỡng chế theo quy định của Luật Xử lý vi phạm hành chính. Các biện pháp cưỡng chế gồm: Khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập; khấu trừ tiền từ tài khoản của cá nhân, tổ chức vi phạm; Kê biên tài sản có giá trị tương ứng với số tiền phạt để bán đấu giá; Thu tiền, tài sản khác của đối tượng bị cưỡng chế do cá nhân, tổ chức khác đang giữ, trong trường hợp người vi phạm cố tình tẩu tán tài sản.

Trong các biện pháp nêu trên, khấu trừ một phần lương, lương hưu hoặc thu nhập là biện pháp có thể được áp dụng với người không chấp hành quyết định xử phạt.

Luật sư Nguyễn Tình cho biết thêm, để đảm bảo việc cưỡng chế, trong đó có biện pháp khấu trừ lương hưu đạt tính khả thi, pháp luật không chỉ quy định trách nhiệm của người vi phạm mà còn quy định trách nhiệm của cơ quan, đơn vị quản lý.

Theo Điều 14 Nghị định 296/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, cơ quan, đơn vị, tổ chức, người sử dụng lao động đang quản lý tiền lương, lương hưu hoặc thu nhập của cá nhân bị áp dụng biện pháp khấu trừ có trách nhiệm chấp hành nghiêm chỉnh quyết định cưỡng chế của người ra quyết định cưỡng chế.

Cụ thể, trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày đến kỳ lĩnh tiền lương hoặc thu nhập gần nhất, cơ quan, đơn vị, tổ chức, người sử dụng lao động đang quản lý tiền lương, lương hưu hoặc thu nhập của cá nhân bị cưỡng chế phải khấu trừ một phần lương, lương hưu hoặc thu nhập theo nội dung ghi trong quyết định cưỡng chế; đồng thời chuyển số tiền đã khấu trừ đến tài khoản tại Kho bạc Nhà nước và thông báo cho cá nhân bị cưỡng chế cũng như người ra quyết định cưỡng chế biết.

Trường hợp chưa khấu trừ đủ số tiền theo quyết định cưỡng chế mà cá nhân bị áp dụng biện pháp cưỡng chế đã chấm dứt hợp đồng có hưởng lương hoặc thu nhập, cơ quan, đơn vị, tổ chức, người sử dụng lao động phải thông báo ngay cho người ra quyết định cưỡng chế.

Nếu cơ quan, đơn vị, tổ chức, người sử dụng lao động đang quản lý tiền lương hoặc thu nhập của cá nhân bị áp dụng biện pháp khấu trừ cố tình không phối hợp cung cấp thông tin hoặc không thi hành quyết định cưỡng chế khấu trừ của cơ quan có thẩm quyền thì được xem là có hành vi cản trở, không chấp hành yêu cầu của người thi hành công vụ và sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Sau khi thực hiện khấu trừ, cơ quan, đơn vị, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người có thẩm quyền ra quyết định cưỡng chế biết.