Lịch chi trả lương hưu tháng 12/2025 và các quy định mới người hưởng cần nắm rõ
19/11/2025 - 19:243 phút đọc
(Banker.vn) BHXH Hà Nội công bố lịch chi trả lương hưu tháng 12/2025 và nhắc người hưởng cập nhật các quy định mới về ủy quyền theo Luật BHXH 2024.
BHXH TP Hà Nội vừa thông tin về kế hoạch chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH tháng 12/2025. Theo bà Dương Thị Minh Châu – Trưởng phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia BHXH TP Hà Nội, việc chi trả tiếp tục được thực hiện theo chỉ đạo của BHXH Việt Nam, trong đó ưu tiên chuyển tiền qua tài khoản cá nhân vào ngày làm việc thứ hai của tháng.
margin: 15px auto;" />Nếu ngày làm việc thứ hai trùng ngày nghỉ lễ, lịch chi trả sẽ được lùi sang ngày làm việc kế tiếp. Với người nhận trực tiếp bằng tiền mặt, BHXH sẽ phối hợp với Bưu điện tổ chức phát sau thời điểm chi qua tài khoản.
Trong tháng 12/2025, BHXH Hà Nội sẽ thực hiện chi trả cho người hưởng qua tài khoản cá nhân từ ngày 2#12 (thứ Ba). Việc chi bằng tiền mặt dự kiến bắt đầu từ sau ngày 3#12, bảo đảm đúng tiến độ và thuận tiện cho người thụ hưởng.
Ở kỳ chi trả trước đó (tháng 11/2025), Hà Nội có 604.455 trường hợp nhận lương hưu và trợ cấp BHXH, với tổng số tiền hơn 4.207 tỷ đồng. Trong đó, 601.531 người nhận qua tài khoản (chiếm 99,51%) với hơn 4.165 tỷ đồng; còn 2.924 người nhận tiền mặt (0,49%) với hơn 42,1 tỷ đồng.
BHXH Hà Nội cho biết khi Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, người hưởng cần lưu ý các thay đổi liên quan đến ủy quyền nhận lương hưu và trợ cấp BHXH để tránh gián đoạn quyền lợi.
Theo quy định mới, văn bản ủy quyền nhận lương hưu và trợ cấp BHXH có thời hạn tối đa 12 tháng kể từ ngày xác lập và phải được chứng thực theo quy định pháp luật. Những giấy ủy quyền đã lập theo Luật BHXH 2014 chỉ có hiệu lực đến 30/6/2026. Từ 1/7/2026, người hưởng phải thiết lập lại việc ủy quyền hoặc thực hiện chứng thực mới để tiếp tục nhận chế độ.
BHXH cũng nhấn mạnh, người hưởng chế độ qua tài khoản ngân hàng có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH hoặc đơn vị dịch vụ được ủy quyền để xác minh thông tin hằng năm, đảm bảo duy trì đầy đủ điều kiện thụ hưởng theo quy định mới.
Việc cập nhật và thực hiện đúng các quy định nêu trên sẽ giúp quá trình chi trả diễn ra thông suốt, tránh bị tạm dừng hoặc gián đoạn chế độ trong thời gian chuyển đổi theo luật mới.