Loạt ngân hàng dồn dập “thay tướng” trước mùa Đại hội cổ đông 2026

Trước thềm mùa Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026, hệ thống ngân hàng ghi nhận làn sóng biến động nhân sự cấp cao tại nhiều nhà băng. Các quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm và từ nhiệm diễn ra dồn dập, cho thấy quá trình tái cấu trúc bộ máy quản trị đang được đẩy nhanh trong bối cảnh các tổ chức tín dụng bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu cao hơn về năng lực điều hành, kiểm soát rủi ro và minh bạch hóa hoạt động.

margin: 15px auto;" />

Tại Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank), điểm đáng chú ý là việc bổ nhiệm ông Loic Faussier giữ chức Phó Tổng Giám đốc, phụ trách quản trị rủi ro, pháp chế và tuân thủ. Ông là chuyên gia tài chính người Pháp với hơn 27 năm kinh nghiệm tại các định chế tài chính quốc tế như HSBC và Citibank, đồng thời từng đảm nhiệm nhiều vị trí quản lý cấp cao tại Việt Nam, bao gồm Phó Tổng Giám đốc VIB, Tổng Giám đốc SeABank và Cố vấn cấp cao tại LPBank.

Việc đưa nhân sự có kinh nghiệm quốc tế vào vị trí phụ trách quản trị rủi ro cho thấy định hướng của Sacombank trong việc nâng chuẩn quản trị theo thông lệ quốc tế, đặc biệt khi ngân hàng đang triển khai các bước cuối của đề án tái cơ cấu.

Hiện Ban điều hành Sacombank có 12 thành viên, do ông Nguyễn Đức Thụy giữ chức Tổng Giám đốc. Trước đó, ngân hàng cũng đã bổ nhiệm bà Nguyễn Thị Kiều Anh làm Phó Tổng Giám đốc, đồng thời đảm nhiệm vai trò Người quản trị công ty.

Theo kế hoạch, tại Đại hội đồng cổ đông dự kiến tổ chức ngày 22/4/2026 tại Phú Thọ, Sacombank sẽ trình cổ đông phương án bầu bổ sung 4 thành viên Hội đồng quản trị nhiệm kỳ 2022–2026 nhằm hoàn thiện bộ máy quản trị.

Trong khi đó, Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank) ghi nhận những biến động mạnh về nhân sự cấp cao trong thời gian gần đây. Ngày 12/2/2026, ngân hàng tiếp nhận đơn từ nhiệm của 4 thành viên Hội đồng quản trị gồm ông Nguyễn Cảnh Anh, bà Đỗ Hà Phương, ông Phạm Tuấn Anh và ông Hoàng Thế Hưng (thành viên độc lập).

Cùng thời điểm, 4 thành viên Ban Kiểm soát cũng xin rời nhiệm vụ. Sau các thay đổi này, Hội đồng quản trị Eximbank hiện chỉ còn lại Chủ tịch Phạm Thị Huyền Trang, người được bầu từ tháng 12/2025.

Theo kế hoạch, Hội đồng quản trị nhiệm kỳ 2025–2030 của Eximbank sẽ có 7 thành viên, đồng nghĩa với việc ngân hàng dự kiến bầu mới tới 6 vị trí, cùng với 4 thành viên Ban Kiểm soát tại Đại hội đồng cổ đông dự kiến tổ chức ngày 28/4/2026. Những thay đổi lớn về nhân sự diễn ra trong bối cảnh ngân hàng vừa trải qua năm 2025 với kết quả kinh doanh chưa tích cực.

Dù vậy, Eximbank đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế năm 2026 đạt 4.066 tỷ đồng, tăng 169% so với năm trước, cho thấy kỳ vọng phục hồi mạnh mẽ sau giai đoạn biến động.

Không chỉ Sacombank và Eximbank, nhiều ngân hàng khác cũng đồng loạt triển khai kế hoạch kiện toàn bộ máy lãnh đạo trước kỳ đại hội cổ đông. Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank) dự kiến trình cổ đông việc miễn nhiệm và bầu bổ sung thành viên Hội đồng quản trị nhiệm kỳ 2023–2028, sau khi bà Nguyễn Thị Mai Sương rút lui đầu năm 2026.

Ngân hàng TMCP Hàng hải Việt Nam (MSB) đã thông báo thực hiện quyền đề cử nhân sự Hội đồng quản trị, dù chưa công bố danh sách ứng viên cụ thể.

Tại Ngân hàng TMCP Quân đội (MB), ngân hàng dự kiến tổ chức Đại hội đồng cổ đông ngày 18/4/2026 tại Hà Nội, với kế hoạch bầu bổ sung 1 thành viên Hội đồng quản trị nhiệm kỳ 2024–2029.

Trong khi đó, Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB) đã bổ nhiệm bà Đỗ Tú Anh giữ chức Phó Tổng Giám đốc, phụ trách Khối khách hàng doanh nghiệp và quản lý chuyển đổi. Đại hội cổ đông của ngân hàng này dự kiến diễn ra ngày 15/4/2026 tại TP.HCM.

Diễn biến nhân sự tại nhiều ngân hàng cho thấy xu hướng điều chỉnh và củng cố bộ máy quản trị đang được thúc đẩy trên toàn hệ thống. Các tổ chức tín dụng không chỉ hướng tới việc hoàn thiện cơ cấu lãnh đạo mà còn tập trung nâng cao năng lực điều hành, tăng cường kiểm soát rủi ro và cải thiện tính minh bạch trong hoạt động. Trong bối cảnh đó, mùa Đại hội đồng cổ đông năm 2026 không chỉ là dịp thông qua kế hoạch kinh doanh mà còn trở thành thời điểm quan trọng để các ngân hàng định hình lại cấu trúc quản trị và chiến lược phát triển dài hạn.