Lương hưu có thể tăng trong năm nay nhưng không phải ai cũng được

12/01/2026 - 15:113 phút đọc

(Banker.vn) Lương hưu có thể tăng theo luật mới từ năm 2026, song mức điều chỉnh sẽ phân hóa theo từng nhóm, không phải ai cũng được hưởng như nhau.

Từ năm 2026, lương hưu của người lao động có thể được điều chỉnh theo cơ chế mới quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Tuy nhiên, việc tăng lương hưu trong thời gian tới sẽ không áp dụng đồng loạt mà có sự phân nhóm rõ rệt, trong đó ưu tiên người có mức hưởng thấp và những người nghỉ hưu trước năm 1995.

margin: 15px auto;" />

Cụ thể, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, đã thay đổi cách thức điều chỉnh lương hưu so với trước đây. Theo luật mới, việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng (CPI), đồng thời phải phù hợp với khả năng cân đối của ngân sách nhà nước và Quỹ bảo hiểm xã hội. Cơ chế này nhằm bảo đảm giá trị thực tế của lương hưu trong bối cảnh giá cả sinh hoạt biến động theo thời gian, song vẫn đặt trong giới hạn an toàn tài chính của Nhà nước.

Thêm vào đó, Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng nêu rõ, khi chỉ số giá tiêu dùng tăng, Nhà nước sẽ xem xét điều chỉnh lương hưu để hạn chế tình trạng thu nhập hưu trí bị suy giảm do lạm phát. Tuy nhiên, mức tăng cụ thể không mang tính cào bằng mà được tính toán linh hoạt, căn cứ vào điều kiện kinh tế – xã hội và khả năng của Quỹ bảo hiểm xã hội trong từng giai đoạn.

Một điểm đáng chú ý khác là luật mới đặt ra yêu cầu điều chỉnh mức tăng lương hưu một cách thỏa đáng đối với người có mức lương hưu thấp và người nghỉ hưu trước năm 1995. Đây là nhóm đối tượng chịu nhiều thiệt thòi do mặt bằng tiền lương và chính sách bảo hiểm xã hội ở các giai đoạn trước còn thấp, dẫn đến mức hưởng hiện nay kém xa so với người nghỉ hưu ở các thời kỳ sau. Việc ưu tiên điều chỉnh cho nhóm này được xem là giải pháp nhằm thu hẹp khoảng cách lương hưu giữa các thế hệ người lao động, bảo đảm tính công bằng của chính sách an sinh xã hội.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Chính phủ sẽ là cơ quan quyết định cụ thể thời điểm điều chỉnh, đối tượng áp dụng và mức tăng lương hưu trong từng giai đoạn. Điều này đồng nghĩa với việc dù lương hưu có thể được điều chỉnh từ năm 2026, nhưng không phải mọi người nghỉ hưu đều được tăng cùng một mức, thậm chí có những nhóm có thể chưa được điều chỉnh nếu điều kiện chưa cho phép.

Không chỉ áp dụng đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cơ chế điều chỉnh lương hưu mới còn được mở rộng cho người hưởng lương hưu từ bảo hiểm xã hội tự nguyện. Khoản 2 Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định rõ, việc điều chỉnh lương hưu của nhóm này cũng thực hiện theo nguyên tắc tại Điều 67, tức là căn cứ vào mức tăng CPI và khả năng cân đối của ngân sách nhà nước cũng như Quỹ bảo hiểm xã hội.

Như vậy, từ năm 2026, việc tăng lương hưu sẽ được thực hiện theo hướng linh hoạt, có trọng tâm và không còn mang tính cào bằng như trước. Chính sách mới vừa bám sát diễn biến kinh tế, kiểm soát lạm phát, vừa thể hiện rõ định hướng ưu tiên bảo đảm đời sống cho người hưu trí có mức hưởng thấp và người nghỉ hưu từ trước năm 1995, qua đó góp phần hoàn thiện và nâng cao tính bền vững của hệ thống an sinh xã hội.