Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Theo quy định mới, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng sẽ bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố, tính tại thời điểm người lao động đóng BHTN tháng cuối cùng.

Cùng thời điểm này, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2026, làm căn cứ tính lại trần trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động trên cả nước.

Theo đó, người lao động ở vùng I sẽ được hưởng tối đa 26,55 triệu đồng/tháng, vùng II là 23,65 triệu đồng/tháng, vùng III là 20,7 triệu đồng/tháng, và vùng IV là 18,5 triệu đồng/tháng. Đây là mức tăng đáng kể so với quy định hiện hành, giúp cải thiện thu nhập và bảo đảm đời sống của người lao động trong giai đoạn không có việc làm.

Theo Luật Việc làm 2025, thời gian hưởng tối đa 12 tháng trợ cấp thất nghiệp, tương ứng với 144 tháng đóng bảo hiểm. Nếu đáp ứng điều kiện này, người lao động ở vùng I có thể nhận tổng cộng 318,6 triệu đồng/năm, tương đương gần 320 triệu đồng. Các vùng khác cũng có mức hưởng tương ứng: vùng II khoảng 283,8 triệu đồng/năm, vùng III 248,4 triệu đồng/năm, và vùng IV 222 triệu đồng/năm.

Sự điều chỉnh đồng thời của luật và nghị định mới không chỉ nâng quyền lợi người lao động đang hưởng BHTN mà còn mở rộng mức trần chung cho toàn bộ đối tượng tham gia, bao gồm cả người lao động khu vực công và khu vực tư nhân.

Trước đây, hai nhóm này có mức trần khác nhau:

(1)Khu vực công (theo chế độ lương do Nhà nước quy định) chỉ được hưởng tối đa khoảng 11,7 triệu đồng/tháng.

(2) Khu vực tư nhân (theo chế độ lương do người sử dụng lao động quyết định) được hưởng từ 17,25 đến 24,8 triệu đồng/tháng tùy vùng.

Từ 1/1/2026, quy định này được thống nhất. Người lao động ở cả hai khu vực đều được tính theo mức lương tối thiểu vùng, tức được hưởng chung trần tối đa. Điều này đồng nghĩa với việc lao động khu vực công được tăng gấp đôi mức trần so với hiện nay, đảm bảo công bằng giữa các nhóm đối tượng tham gia BHTN.

Việc điều chỉnh mức trợ cấp này được xem là bước cải tiến quan trọng trong chính sách an sinh, giúp người lao động có thêm nguồn hỗ trợ khi bị mất việc làm. Mức lương tối thiểu vùng tăng cũng sẽ là yếu tố trực tiếp tác động đến quyền lợi BHTN, góp phần ổn định thu nhập, bảo đảm cuộc sống trong thời gian tìm kiếm việc làm mới.