Dùng tiền thưởng Tết như thế nào để vừa sinh lời, vừa rủng rỉnh mua sắm?

15/01/2026 - 07:523 phút đọc

(Banker.vn) Không ít người rơi vào tình trạng “vừa nhận thưởng Tết đã hết tiền”, bởi chi tiêu theo cảm xúc, thiếu kế hoạch rõ ràng.

Những ngày cuối năm, cùng với không khí tất bật chuẩn bị Tết Nguyên đán, tiền thưởng Tết, hay còn gọi là “lương tháng 13” luôn là khoản thu nhập được người lao động mong đợi. Dù không có quy định bắt buộc về mức thưởng, với nhiều doanh nghiệp đây vẫn là phần ghi nhận sự đóng góp của người lao động sau một năm làm việc.

margin: 15px auto;" />

Tuy nhiên, thực tế cho thấy không ít người rơi vào tình trạng “vừa nhận thưởng đã hết tiền”, bởi chi tiêu theo cảm xúc, thiếu kế hoạch rõ ràng. Trong khi đó, cũng có những người tận dụng khoản thưởng Tết như một nguồn vốn nhỏ, vừa phục vụ nhu cầu mua sắm dịp lễ, vừa tạo nền tảng tài chính cho năm mới.

Với mỗi người, tiền thưởng Tết có thể mang ý nghĩa khác nhau. Có người ưu tiên chi tiêu cho gia đình, biếu tặng bố mẹ, mua sắm Tết hoặc làm mới bản thân sau một năm làm việc vất vả. Có người lại xem đây là thời điểm phù hợp để bắt đầu tiết kiệm hoặc đầu tư, bởi đây là khoản tiền “ngoài kế hoạch” so với thu nhập hàng tháng.

Điểm chung của những người sử dụng tiền thưởng hiệu quả là họ không chi tiêu toàn bộ trong một lần, mà luôn có sự phân bổ rõ ràng giữa tiêu dùng và tích lũy. Ngược lại, nếu không kiểm soát được nhu cầu, tiền thưởng Tết rất dễ “bốc hơi” chỉ sau vài ngày mua sắm, ăn uống và du xuân.

Một trong những cách phổ biến giúp quản lý tiền thưởng Tết hiệu quả là áp dụng quy tắc 50 – 30 – 20. Ngay khi nhận tiền, thay vì chi tiêu ngay, người lao động nên dành thời gian xác định rõ các nhu cầu tài chính của mình, cần chi bao nhiêu cho Tết, còn khoản nợ nào cần xử lý, và mục tiêu tài chính trong năm mới là gì.

Theo đó:

Thứ nhất: 50% cho các khoản chi thiết yếu như trả nợ, chi phí sinh hoạt, sửa chữa nhà cửa, mua sắm những vật dụng cần thiết cho gia đình.

Thứ hai: 30% cho chi tiêu Tết và hưởng thụ như sắm Tết, biếu tặng người thân, chăm sóc bản thân, du lịch hoặc các hoạt động giải trí.

Thứ ba: 20% cho tiết kiệm hoặc đầu tư như gửi tiết kiệm, mua chứng chỉ quỹ, cổ phiếu dài hạn hoặc tích lũy cho các kế hoạch quan trọng trong năm.

Tỷ lệ này có thể linh hoạt điều chỉnh tùy vào mức thưởng và hoàn cảnh cá nhân, nhưng nguyên tắc cốt lõi là luôn dành một phần tiền để tích lũy thay vì chi tiêu toàn bộ.

Với phần tiền dành cho tiết kiệm hoặc đầu tư, người nhận thưởng không nhất thiết phải tìm kiếm các kênh sinh lời mạo hiểm. Trong bối cảnh cuối năm bận rộn, ưu tiên các hình thức đầu tư đơn giản, dễ quản lý như gửi tiết kiệm ngắn hạn, chứng chỉ quỹ mở hoặc tích lũy định kỳ sẽ giúp vừa an tâm nghỉ Tết, vừa để tiền “làm việc” trong năm mới.

Quan trọng hơn, việc duy trì thói quen phân bổ tiền thưởng Tết một cách có kế hoạch không chỉ giúp kiểm soát chi tiêu trong dịp lễ, mà còn hình thành tư duy tài chính bền vững, tránh áp lực tài chính ngay sau kỳ nghỉ dài.

Một cái Tết vui trọn vẹn không nhất thiết phải chi tiêu quá tay, mà là khi bước sang năm mới, người lao động vẫn giữ được sự chủ động và an tâm về tài chính.